Für Betriebsärzt*innen

Regelmäßiger Check der aktuellen Arbeitssituation – Einsatz des Patienten-Kurzfragebogens

Beachten Sie Hinweise auf eine krankheits-/behinderungsbedingte Gefährdung des Arbeitsplatzes wie: häufige/wiederholte Fehlzeiten andauernde verminderte Belastbarkeit und Arbeitsleistung auf Dauer notwendige Hilfeleistungen anderer Personen anhaltende Probleme bei der Krankheitsverarbeitung eingeschränkte Mobilität

Wichtige Fragen für den arbeitsbezogenen Beratungsprozess:

• Hilft Arbeit der Patientin/dem Patienten aktiv zu bleiben und Isolation zu vermeiden?
• Welches verbleibende Leistungsvermögen hat die Person und welche Empfehlungen lassen sich für die Arbeitsgestaltung ableiten?
• Wie müssen Arbeitsplatz und -bedingungen für eine Rückkehr zur Arbeit aus Arzt- und Patientenperspektive konkret aussehen?
• Kann die Rückkehr nach Durchführung von Anpassungsmaßnahmen sofort oder später empfohlen werden?
• Ist eine stufenweise Wiedereingliederung sinnvoll?
• Welche betriebsärztliche Unterstützung ist im (Wieder-)Eingliederungsprozess möglich?

Zur Beantwortung dieser Fragen und zur Erfassung der aktuellen beruflichen Situation sowie möglicher Problembereiche können Sie bei Personen im erwerbsfähigen Alter einen kurzen Patientenfragebogen und/oder Checklisten einsetzen. Diese können dem medizinisch-arbeitsbezogenen Beratungsgespräch als Basis dienen und es erleichtern:

• Patienten-Kurzfragebogen
• Checkliste Erhalt/Wiederherstellung der Arbeits-/Erwerbsfähigkeit (sechsseitig)
• Kurzcheckliste Erhalt/Wiederherstellung der Arbeits-/Erwerbsfähigkeit (einseitig)

Sprechen Sie frühzeitig das Thema Arbeit/Arbeitsfähigkeit im Kontakt mit den Beschäftigten an. SIGNAL: spätestens bei mehr als 6 Wochen AU in 12 Monaten Prüfen Sie, ob eine frühe Rückkehr zur Arbeit sinnvoll für die Betroffenen ist und welche Unterstützung sie benötigen.  Eine Person muss meist nicht 100% fit sein, um zur Arbeit zurückzukehren.

 

Weitere Informationen:
Wenn beratende Personen wie z. B. betreuende Hausärztinnen/-ärzte detaillierte Angaben über die Arbeit/den Arbeitsplatz der Betroffenen benötigen, haben Arbeitgeberinnen/-geber auf Anfrage (ggf. mit betriebsärztlicher Unterstützung) eine Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes abzugeben. Diese kann für eine gezielte arbeitsbezogene Beratung hilfreich sein.

→ www.gefaehrdungsbeurteilung.de: Webangebot der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)